工作中致使他人受伤由谁担责

在职场上，工作场景复杂多变，有时候难免会出现意外情况，比如员工在工作过程中致使他人受伤。这种情况一旦发生，受伤者的权益保障、责任的承担主体等问题就会接踵而至。到底是员工自己负责，还是单位来承担责任呢？这不仅关系到受伤者能否得到及时有效的赔偿，也关系到员工和单位的切身利益。下面就来详细解答工作中致使他人受伤由谁担责的问题。

一、一般情况下单位担责

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里强调的是“执行工作任务”，也就是说员工是在履行工作职责的过程中导致他人受伤。比如，快递员在送快递的途中，因操作不当撞伤了路人，这种情况就属于执行工作任务致他人受伤，通常由快递公司承担赔偿责任。因为员工是为了单位的利益在工作，单位从员工的工作中获取了利益，所以也应当对员工工作中的侵权行为负责。

二、员工存在故意或重大过失的情况

如果员工在工作中存在故意或者重大过失导致他人受伤，单位在承担赔偿责任后，可以向员工进行追偿。比如，货车司机在运输货物时，明知刹车有问题却不及时修理，依然继续上路，结果发生交通事故撞伤行人。这种情况下，司机就存在重大过失，单位在赔偿伤者后，可以向司机追偿部分或全部赔偿费用。不过，单位要证明员工存在故意或重大过失，需要有充分的证据，比如事故调查报告、司机的违规记录等。

三、如何确定是否为执行工作任务

判断员工是否在执行工作任务，不能仅仅看表面现象，要综合多方面因素来确定。一般可以从工作时间、工作地点、工作内容等方面来考量。比如，员工在上班时间内，在单位安排的工作区域内，从事与工作相关的活动时致使他人受伤，通常可以认定为执行工作任务。但如果员工在工作时间内，擅自离岗去办自己的私事，在这个过程中致使他人受伤，就不能认定为执行工作任务，责任可能就需要员工自己承担。

四、受伤者的维权途径

如果在工作中被他人致伤，受伤者可以先与单位和员工进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。协商时，要注意保留相关证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单等。如果协商不成，受伤者可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明自己的损失和侵权行为的存在。

工作中致使他人受伤确定责任归属后，后续还可能会面临赔偿金额的确定、赔偿方式的选择等问题。而且，如果单位和员工对责任划分存在争议，也可能会引发新的纠纷。这时候该如何妥善处理这些问题呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在处理这类问题时更加安心。