没劳动合同，劳动仲裁该怎么举证

打工的时候，不少人都有过没签劳动合同的情况。一旦和单位有了纠纷想去劳动仲裁，举证就成了让人头疼的事儿。没有合同这个关键证据，很多劳动者都不知道该咋办，心里没底，担心自己权益得不到保障。其实，就算没有劳动合同，也有其他办法来证明劳动关系，维护自己的合法权益。下面就来详细说说没劳动合同，劳动仲裁该怎么举证。

一、确定举证责任

在劳动仲裁中，一般是谁主张谁举证。也就是你提出了诉求，就得拿出证据来证明。不过，对于一些由用人单位掌握管理的证据，比如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有责任提供。要是用人单位不提供，就要承担不利后果。举个例子，你说单位欠你工资，那你得证明你和单位存在劳动关系，以及工作的时长等。而单位就得拿出工资发放记录，证明已经给你发了工资。

二、收集能证明劳动关系的证据

虽然没有劳动合同，但有很多其他证据能证明你和单位存在劳动关系。比如工作证、工服，上面一般有单位的标志或者你的名字等信息；考勤记录，不管是纸质的还是电子的，都能证明你在单位的工作时间；工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；还有同事的证人证言，同事能证明你和他们一起在单位工作。比如小李在一家小公司上班没签合同，他有单位发的工作证，还有工资的银行转账记录，这些都能作为他和单位存在劳动关系的证据。

三、整理其他相关证据

除了证明劳动关系的证据，还有一些其他证据也很重要。比如你和单位领导或者同事关于工作的聊天记录，能证明你的工作内容和工作安排；单位给你发的任务邮件，也能证明你在为单位工作。另外，你完成工作的成果，比如设计的方案、写的报告等，也能作为证据。例如小张在一家广告公司工作，他和客户沟通的聊天记录，以及设计的广告作品，都能证明他在单位的工作情况。

四、证据的保存和提交

证据收集好了，得注意保存。对于电子证据，比如聊天记录、邮件等，要保存好原始载体，不要随意删除或者修改。提交证据的时候，要按照仲裁委的要求进行整理和提交。一般要提供证据的原件和复印件，原件在仲裁的时候会进行核对。比如小王在劳动仲裁时，把自己的聊天记录打印出来，还带着手机作为原始载体，方便仲裁委核实。

劳动仲裁成功后，可能还会遇到单位不履行仲裁结果的情况。这时候该怎么申请强制执行，过程中又会有哪些问题呢？如果你在劳动仲裁举证或者后续执行等方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。