工伤企业赔付哪几块

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但现实中工伤事故时有发生。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是企业该如何赔付。毕竟工伤可能导致劳动者暂时或长期无法正常工作，影响收入，而合理的赔付能在一定程度上弥补劳动者的损失。那么工伤企业具体要赔付哪几块呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗相关费用赔付

企业需要承担工伤职工的治疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。在治疗过程中，要注意保留好相关的票据，这是后续索赔的重要依据。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗，他支付的挂号费、拍片子的费用以及拿药的费用等，企业都应该给予赔付。而且企业要确保工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况除外。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张工伤后需要在家休养3个月，这3个月企业要按照他受伤前的工资标准正常发放工资。

三、伤残相关赔付

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，企业要根据伤残等级进行相应的赔付。对于五级、六级伤残，企业难以安排工作的，要按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如小王被鉴定为五级伤残，企业难以给他安排合适工作，就要每月按他工资的70%发放伤残津贴。对于七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，企业要支付一次性伤残就业补助金。

四、护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果企业没有安排护理人员，就需要支付相应的护理费用。比如小赵工伤后生活无法自理，企业没有派人护理，就需要按照当地的护理费用标准支付给小赵护理费用。

工伤赔付完成后，后续可能还会出现一些问题。比如伤残情况发生变化，是否需要重新鉴定并调整赔付；企业不按时支付相关费用该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。