公司前两月工资没发怎么走法律准备什么材料

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，有些公司却会拖欠员工工资。就比如有员工遇到公司前两个月工资都没发的情况，这可愁坏了不少打工人。工资没发，不仅影响当下的生活开销，还让人心里没底。面对这种情况，不少人就想通过法律途径来解决，可又不知道该怎么做，需要准备哪些材料。下面就来详细说说。

一、与公司协商解决

遇到公司拖欠工资，先别着急走法律程序，可以先尝试和公司协商。直接跟公司的相关负责人沟通，了解工资拖欠的原因。比如，有的公司可能是资金周转出现了暂时困难，和员工说明情况后承诺会尽快发放工资。在协商时，要注意保留聊天记录或者通话录音，这可以作为后续的证据。如果协商成功，公司承诺支付工资，最好让公司出具一份书面的还款协议，明确还款时间和金额。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，一般需要提供本人身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。例如，小李在一家小公司工作，公司拖欠他两个月工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。此外，还需要准备前面提到的能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如，小张申请劳动仲裁时，提供了详细的考勤记录和工资转账记录，最终仲裁委员会支持了他的请求。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院审理后会作出判决，如果公司不履行判决，还可以申请强制执行。在整个法律流程中，证据是关键，所以要注意收集和保存好相关证据。

工资被拖欠后，即便通过法律途径拿到了工资，后续也可能会面临一些问题，比如和公司的关系变得紧张，担心公司会给自己穿小鞋等。而且，如果公司后续又出现拖欠工资的情况，该怎么应对呢？这些问题都需要专业的法律建议。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。