病假按照劳动法怎么支付工资

人吃五谷杂粮，难免会生病需要请病假。可很多人不清楚请了病假之后，工资该怎么算。要是没处理好病假工资的问题，很可能会引发劳动者和用人单位之间的矛盾。那么病假工资按照劳动法到底该怎么支付呢？下面咱们就来详细探讨一下。

一、病假工资支付的法律依据

现行《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对病假工资支付有规定。一般来说，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。比如，在一些地方，规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在患病期间也能有基本的生活收入。

二、确定计算基数

计算病假工资，首先要确定计算基数。通常，如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。比如小李和公司签订的劳动合同中约定，他的月工资是5000元，那么在计算病假工资时，就可能以5000元作为基数。如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。要是劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

三、根据病假时长计算工资

病假工资会根据病假时长不同而有不同的计算方式。一般短期病假，比如几天的病假，会按照上述确定的基数和当地规定的比例来计算。例如，小张月工资4000元，当地规定病假工资是最低工资标准（假设为2000元）的80%，他请了3天病假，那这3天的病假工资就是2000×80%÷30×3。而长期病假，连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。

四、维权途径

如果劳动者发现用人单位支付的病假工资不符合法律规定，可以先和用人单位协商，要求其按照法律规定支付。在协商时，要注意保留好相关证据，比如病假条、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假证明、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

病假工资支付问题解决之后，可能还会遇到一些后续情况，比如用人单位以病假工资支付问题为由刁难劳动者，或者劳动者病假结束后岗位调整问题等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你解决难题，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。