延长试用期5个月被辞退怎么办

工作中，试用期就像一场双向考察，公司看看员工合不合适，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的“归宿”。可有些公司却在试用期上动起了歪脑筋，比如延长试用期。有朋友就遇到了这样的事儿，公司给他延长了5个月试用期，最后还把他辞退了，这可把人愁坏了。遇到这种情况该咋办呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、判断试用期延长是否合法

依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比如，小李和公司签了两年的劳动合同，本来试用期最多两个月，可公司却延长5个月，这明显不合法。要是遇到这种不合法延长试用期的情况，员工心里得有数，这是公司违规了。

二、收集相关证据

不管最后是协商解决还是走法律途径，证据都至关重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集和试用期延长、辞退相关的证据，比如公司关于延长试用期的通知、辞退通知等。比如小张被公司延长试用期并辞退，他就保留了公司发的延长试用期的邮件和辞退的书面通知，这些证据在后续维权中就起到了大作用。

三、与公司协商解决

发现公司违规后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说清楚试用期延长不合法，要求公司给出合理的解释和解决方案。比如要求公司支付违法延长试用期的赔偿金，按照试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。要是协商成功，双方达成一致，问题就解决了。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的合法权益。比如小王申请劳动仲裁，他在庭上出示了各种证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

试用期延长5个月后被辞退，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果等问题。这时候可不能干着急，得想办法继续维护自己的权益。要是你在这个过程中拿不准该怎么做，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。