解除劳动合同通知如何送达

在工作中，有时候因为各种原因，用人单位或者员工需要解除劳动合同。这时候，一份合法有效的解除劳动合同通知就很关键了。不过，通知写好了，怎么送到对方手里也是个问题。送得不对，可能就会影响解除劳动合同的效力，引发不必要的纠纷。比如，员工没收到通知，却被认定旷工；或者用人单位通知没送到位，最后要承担额外的赔偿责任。那么，解除劳动合同通知到底该怎么送达呢？下面就来详细说说。

一、直接送达是首选

直接送达就是把解除劳动合同通知当面交给对方，这是最稳妥的方式。用人单位可以让员工在通知上签字确认收到，这样就有了书面证据。比如，公司人力资源部门把通知交给员工，员工在通知上签了字，注明收到的时间。要是员工拒绝签字，用人单位可以邀请其他在场人员见证，比如同事或者工会代表，让他们在送达回执上签字证明。这样做能保证通知确实送达给了员工。

二、邮寄送达需规范

如果不能直接送达，邮寄送达也是常用的办法。用人单位要选择可靠的快递公司，像邮政特快专递（EMS）。在填写快递单时，要写清楚收件人的姓名、地址和联系电话，内件品名要注明是“解除劳动合同通知”。同时，要保留好快递底单和查询记录，证明通知已经发出并且对方签收了。举个例子，公司通过EMS给员工寄解除劳动合同通知，在快递单上详细填写了员工信息，之后查询到员工已经签收，这样就完成了送达。

三、公告送达要慎重

公告送达是在其他送达方式都无法实现的情况下才使用的。用人单位需要在公开发行的报纸上刊登解除劳动合同的公告。公告中要写明员工的姓名、所在部门、解除劳动合同的原因和时间等信息。不过，公告送达有一定的条件限制，只有在联系不到员工，且无法通过直接送达和邮寄送达时才能使用。比如，员工离职后失去联系，公司通过多种方式都找不到人，这时就可以考虑公告送达。

四、电子送达有条件

随着互联网的发展，电子送达也越来越常见。用人单位可以通过电子邮件、短信等方式向员工送达解除劳动合同通知。但使用电子送达要满足一定条件，首先要得到员工的同意，并且要确认员工提供的电子邮箱或者手机号码是有效的。比如，公司和员工在劳动合同中约定可以通过电子邮件送达通知，公司按照约定的邮箱发送了解除通知，并且保留了发送记录，这样的电子送达也是有效的。

解除劳动合同通知送达之后，可能还会面临一些后续问题，比如员工对解除通知有异议，认为用人单位的解除行为不合法，从而提起劳动仲裁或者诉讼。这时候，送达的证据就非常重要了。要是遇到这些复杂的情况，自己可能很难处理好。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，在劳动法律领域有丰富的经验，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。