用人单位拒绝签收裁决书应如何做

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决问题的重要途径。当仲裁庭作出裁决后，会向双方当事人送达裁决书。可有时候，用人单位会出于各种原因拒绝签收裁决书。这可让劳动者犯了难，自己好不容易通过仲裁争取到的权益，难道因为单位拒绝签收就打水漂了？其实这种情况并不少见，那么遇到用人单位拒绝签收裁决书，到底该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、了解送达方式及意义

劳动仲裁裁决书的送达，是确保当事人知晓裁决结果并行使相应权利的重要程序。常见的送达方式有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等。直接送达指仲裁委工作人员将裁决书直接交给受送达人。若用人单位拒绝签收，就不能简单地认为送达未完成，还可采用其他方式。比如，小李所在公司与他产生劳动纠纷，仲裁委作出裁决后派人去公司送达，公司负责人却拒绝签收，这时候就需要考虑其他送达途径了。

二、留置送达的操作

当用人单位拒绝签收裁决书时，留置送达是一种可行的办法。仲裁委工作人员可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把裁决书留在受送达人的住所，即视为送达。以刚才小李的例子来说，仲裁委工作人员可以找公司所在街道的工作人员作为见证人，在送达回证上做好记录，将裁决书留在公司，这样就完成了留置送达。

三、邮寄送达的要点

邮寄送达也是常用的方式。仲裁委可以通过邮政机构将裁决书寄给用人单位。在邮寄时，要注意填写准确的收件地址和收件人信息。同时，保留好邮寄凭证，以便查询送达情况。如果邮件被退回，要查看退回原因。若因用人单位故意拒收导致邮件退回，也可视为送达。比如仲裁委给某用人单位邮寄裁决书，单位以各种理由拒收，邮件被退回，这种情况下就可认定裁决书已送达。

四、公告送达的适用

如果通过其他方式都无法送达，仲裁委可以采用公告送达。公告送达是在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，通过在报纸、仲裁委公告栏等地方发布公告的方式送达。公告期一般为一定时间，公告期满即视为送达。不过公告送达相对比较麻烦，且时间较长，通常是在其他送达方式都行不通时才会采用。

裁决书送达后，接下来就涉及到执行的问题。如果用人单位在规定时间内不履行裁决，劳动者该如何维护自己的权益？是直接申请强制执行，还是需要先进行催告？这些后续问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你的合法权益得到保障。