试用期于单位上班被辞退应怎样赔偿

很多人在找工作时都会经历试用期，这是单位和员工相互了解、适应的阶段。可有些时候，员工在试用期好好地上着班，却突然被告知被辞退了，这就让人很懵圈，也不知道自己能得到什么赔偿。毕竟大家出来工作都不容易，试用期被辞退可能会打乱自己的职业规划和生活节奏，所以了解这方面的赔偿问题就很有必要。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

单位在试用期辞退员工有不同的原因，赔偿情况也不一样。如果单位能证明员工不符合录用条件，比如员工在面试时提供了虚假信息，或者在试用期的工作表现远远达不到岗位要求，像销售岗位规定试用期要完成一定的业绩，而员工却差得很远，这种情况下单位辞退员工是不用支付赔偿的。但要是单位没有合理理由，比如仅仅因为领导个人不喜欢员工，就把员工辞退了，那员工就有权要求赔偿。

二、合法辞退无需赔偿的情形

当单位以员工不符合录用条件辞退时，需要有充分的证据。比如单位在招聘时明确了岗位的录用条件，并且员工也知晓这些条件。在试用期内，单位对员工的工作进行了客观的考核，有详细的考核记录和评价。以软件开发岗位为例，单位规定试用期要完成某个项目的特定模块开发，员工未能按时完成且质量不达标，单位有项目进度记录和代码评审报告等证据，这样的辞退就是合法的，无需支付赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果单位违法辞退员工，根据法律规定，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，在试用期工作了两个月就被违法辞退，那单位要支付的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权所需材料与途径

要是员工认为单位辞退自己是违法的，可以通过协商、投诉、诉讼等途径维权。协商时，员工要准备好自己的劳动合同、工资条、工作证等能证明自己与单位存在劳动关系的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时除了上述材料，还可以准备单位辞退通知等相关证据。要是投诉也解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及前面提到的各类证据材料。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工理清后续的维权流程，让员工在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有信心地应对这些难题。