劳动法中对年假作出了哪些规定

在职场上打拼，年假可是大家都很关心的福利。辛苦工作一段时间后，谁不想休个年假放松放松呢？但很多人对劳动法里年假的规定不太清楚，比如自己能休多少天年假，休年假期间工资怎么算，不休年假又该怎么办。这些问题要是不搞明白，很可能自己的合法权益就不知不觉受到损害了。接下来咱们就详细说说劳动法中关于年假的规定。

一、年假的适用范围和条件

劳动法规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。也就是说，只要你在一个单位连续工作满1年，就有资格享受年假啦。比如小李毕业后进入一家公司，从入职开始连续工作满1年后，他就可以向公司申请休年假了。

二、年假的天数计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。举个例子，小张在A公司工作了5年，后来跳槽到B公司，他在B公司工作1年后，累计工作时间就是6年，那么他在B公司就可以享受5天的年假。

三、年假的安排和使用

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。例如，公司业务繁忙，在上半年没办法安排员工休年假，那么可以和员工协商，将年假安排到下半年。如果员工自己有休假计划，也可以提前和公司沟通。

四、未休年假的补偿

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如小王应休年假5天，但公司因工作需要没安排他休，小王的日工资是200元，那么公司就需要支付给他200×5×3=3000元的年休假工资报酬。

五、年假权益的维护

如果职工的年假权益受到侵害，可以先和单位进行协商，要求单位按照规定安排年假或者支付未休年假的工资报酬。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作时间和未休年假情况的材料。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

休完年假后，可能会面临一些后续问题，比如休年假期间工作交接出现问题，回来后工作任务积压该怎么处理，单位以休年假为由克扣工资又该怎么办。这些问题处理不好，会影响到我们的工作状态和合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更安心地工作。