公司到过年都没发工资是不是可以不去上班了

年底本是大家满心欢喜准备过年的时候，可要是公司到过年都还没发工资，这可就闹心了。辛苦工作一年，就盼着这笔工资能好好过个年，结果却迟迟拿不到手。很多人就会想，公司这么不靠谱，是不是可以直接不去上班了呢？这确实是不少打工人会遇到的难题，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司拖欠工资的性质

公司到过年都没发工资，这属于拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小张在一家公司上班，到了过年公司一直没发工资，这就违反了法律规定。公司拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还会影响劳动者的生活。

二、直接不上班的风险

虽然公司拖欠工资，但直接不去上班可能会被认定为旷工。一旦被认定为旷工，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。比如小李因为公司拖欠工资就直接不去上班了，结果公司以旷工为由解除了与他的劳动合同，还不支付经济补偿。所以，不能因为公司拖欠工资就盲目地不去上班。

三、合法的解决途径

1.与公司协商：可以先和公司沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司尽快支付工资。比如可以通过书面形式向公司提出支付工资的要求，并保留好相关证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条等相关材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、解除劳动合同的条件

如果公司拖欠工资的情况比较严重，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。比如公司长期拖欠工资，导致劳动者生活困难，劳动者可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

公司拖欠工资确实让人头疼，但直接不去上班并不是明智的选择。劳动者应该通过合法的途径来维护自己的权益。后续可能会遇到公司对仲裁结果不服，提起诉讼的情况，这时候就需要更专业的法律知识来应对。如果你在处理公司拖欠工资的问题上遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。