劳动合同超过一年没签被辞退怎么办

在工作中，很多人可能都遇到过这样的情况，入职后公司一直没和自己签劳动合同，自己也没太在意。可突然有一天，却被公司辞退了。要是这种没签合同的状态已经超过一年了，这可咋整呢？这不仅关乎自己的工作，还涉及到不少权益问题。接下来就好好说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年没签劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是这时候被辞退，公司属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。比如说小张在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同，现在突然把他辞退，小张就可以依据法律要求相应赔偿。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在被辞退后，他找到了之前的工资条、工作时的打卡记录，还有和同事工作交流的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和公司协商时，通过微信和公司负责人沟通，明确提出了自己的赔偿要求，并且保留了聊天记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司存在未签合同和违法辞退的情况，要求公司给予小赵相应赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资差额和赔偿金的请求。

劳动合同超过一年没签被辞退后，后续还可能会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想要起诉到法院。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是自己拿不准该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。