试用期4天被辞退不发工资怎么办

找工作的时候，试用期是很多人都会经历的阶段。有些求职者在试用期干了几天，结果被辞退，而且还拿不到工资，这种情况可太闹心了。辛辛苦苦工作了几天，最后却没有回报，任谁都会觉得不公平。那要是遇到试用期4天被辞退还不发工资，该怎么办呢？下面咱们就来好好说说应对办法。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。比如说小张在一家公司试用期工作了4天，公司以各种理由不发工资，小张是完全有权利要求公司支付这4天工资的。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商。心平气和地和公司沟通，向公司说明自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定应该获得相应的报酬。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作记录、打卡记录等。如果公司态度较好，承认错误并愿意支付工资，那问题就可以顺利解决。例如小李试用期工作几天后被辞退，他和公司沟通后，公司认识到自己的错误，很快就支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能够证明你在该单位工作以及工作时长的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。比如小赵试用期被辞退不发工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时，要准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。例如小王试用期4天被辞退不发工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

试用期4天被辞退不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然支付了工资，但在个人职业信用记录方面可能会有不良影响，或者之后再找工作时担心类似的事情再次发生。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在求职路上更加安心。