工作期间下楼摔骨折要怎么解决

在工作的时候，谁都不想遇到意外状况，可有时候意外就是防不胜防。就拿下楼摔骨折这事来说，好好地上班，下楼过程中突然摔了一跤，疼得动弹不得，不仅身体遭罪，心里也慌得很，不知道后续该怎么办。毕竟工作期间受伤可能涉及到一系列权益问题，比如能不能算工伤，后续的治疗费用谁来承担，会不会影响工作等等。接下来就给大家详细说说工作期间下楼摔骨折该怎么解决。

一、及时就医并保留证据

遇到这种情况，第一时间肯定是要去医院治疗。别管别的，先确保自己的身体得到及时救治。在就医过程中，要注意保留好各种证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等。这些东西可重要了，后面认定工伤或者处理赔偿问题都得用到。比如说，小张在工作时下楼摔骨折了，他赶紧去了医院，医生给他做了检查并开了诊断证明，他把这些材料都妥善保存起来，为后续的维权奠定了基础。

二、向单位报告并申请工伤认定

在就医之后，要尽快向单位报告受伤情况。一般来说，单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、进行劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

四、协商赔偿事宜

如果工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果单位购买了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果单位没有购买工伤保险，那么所有赔偿费用都由单位承担。在协商过程中，要注意维护自己的合法权益，如果双方无法达成一致意见，可以通过法律途径解决。

工作期间下楼摔骨折的处理流程大致就是这样。不过后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额不满意，工伤保险待遇落实不及时，劳动能力鉴定结果有异议等等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在处理工伤问题时更加安心。