没有和店员签合同员工劳动仲裁我怎么办

开店做生意，和员工之间的关系处理可不能马虎。要是没和店员签订劳动合同，结果员工跑去申请劳动仲裁，这可就头大了，很多店主估计会慌了神，心里直犯嘀咕，这事儿该咋解决啊？其实遇到这种情况，也别太着急，咱们一步步来分析应对办法。

一、收到仲裁通知后先冷静应对

当收到员工劳动仲裁的通知时，先别乱了阵脚。要做的第一件事就是确认通知的真实性，仔细查看仲裁申请书，了解员工的仲裁请求和所依据的事实理由。比如员工可能会要求支付未签合同期间的双倍工资、经济补偿金等。同时，要收集与该员工有关的一切证据材料，像考勤记录、工资发放凭证、工作任务安排等。准备这些证据，目的在于证明员工在店内的工作情况以及双方存在事实上的劳动关系，哪怕没签合同，这些证据也能说明实际情况。

二、自我审查明确责任

认真审查自己在员工管理方面的情况，是不是真的没和员工签合同。要是确实没签，那得承认存在一定过错。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了5个月没签合同，除了正常发放的工资，可能还得再支付4个月工资作为赔偿。不过，如果是因为员工自身原因拒绝签订合同，并且有相关证据证明，比如有聊天记录或者书面通知等能表明自己曾积极要求签合同，员工却不配合，那在仲裁中就可以以此来抗辩。

三、尝试与员工协商解决方案

在仲裁开庭前，可以主动和员工沟通协商。心平气和地和员工坐下来，了解他们的诉求和期望，看能不能达成双方都能接受的解决方案。比如可以承诺及时签订劳动合同，给予一定合理的经济补偿等。要是员工愿意接受调解，那既能解决问题，又能避免在仲裁中耗费更多的时间和精力。像有的店铺和员工协商后，一次性支付了一笔补偿金，并签订了新的劳动合同，双方的矛盾就顺利解决了。

四、积极准备仲裁庭审

如果协商不成，就得认真准备仲裁庭审。找个懂法律的专业人士来帮忙最好，他们能根据实际情况制定策略。在庭审过程中，按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论，提供之前收集好的证据。回答仲裁员的问题时，要实事求是、清晰准确。庭审结束后，等待仲裁结果就行。

仲裁结果出来后，不管是对哪一方有利，都可能会有后续的问题。要是店主对结果不服，可能会想着去法院起诉；要是员工觉得赔偿不到位，也可能会继续维权。这时候情况会变得更复杂，处理起来也更专业。不如到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会乱打包票，也不会虚假承诺。他们会结合具体案情，给出靠谱的建议，帮你解决后续的麻烦，让你在这个纠纷里少走弯路，更好地维护自己的权益。