工伤赔偿是不是只有医药费

不少人在工作中受了工伤，以为工伤赔偿就只是报销个医药费，其实事情没这么简单。就拿小张来说，他在工地干活的时候不小心受伤了，单位给他报销了医药费，他就以为这工伤的事儿就算完了。可后来他听朋友说，工伤赔偿可能不止这些，这让他心里犯起了嘀咕，开始琢磨自己是不是少拿了赔偿。那工伤赔偿到底是不是只有医药费呢？下面咱们就来详细说说。

一、工伤赔偿包含哪些项目

工伤赔偿可不止医药费这一项。一般来说，它还包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。停工留薪期工资就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班受伤，停工养伤3个月，这3个月他的工资单位还是要照发的。伤残津贴是针对被鉴定为一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金则是根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。

二、不同伤残等级赔偿有何不同

伤残等级不同，赔偿项目和标准也不一样。一级至四级伤残的，除了有一次性伤残补助金外，还有伤残津贴，而且单位要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、申请工伤赔偿的流程

申请工伤赔偿得按流程来。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后是劳动能力鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后就是根据鉴定结果申请赔偿。

四、申请工伤赔偿所需材料

申请工伤认定需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿金额有争议怎么办，工伤复发了又该如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。