试用期临近结束被辞会赔偿多少钱

在职场上，试用期就像一场“双向考察”，对员工和公司来说都挺重要。不少打工人满心期待顺利通过试用期，成为正式员工，可有时候临近试用期结束，却突然收到被辞退的通知，这可让人措手不及。遇到这种情况，大家肯定会关心能拿到多少赔偿。接下来就详细说说试用期临近结束被辞退赔偿的那些事儿。

一、试用期辞退赔偿的判定依据

试用期内辞退员工是否有赔偿，关键得看辞退的原因。如果是因为员工不符合录用条件，公司有充分证据证明，那辞退就不用支付赔偿。比如公司明确规定了岗位的业绩指标，员工在试用期内远远达不到，这种情况公司辞退就合理合法。但要是公司没有合理理由，无故辞退员工，那就得支付赔偿了。

二、合法辞退无需赔偿的情形

当公司能证明员工不符合录用条件时，无需支付赔偿。要做到这一点，公司得在招聘时明确录用条件，并且在试用期内对员工进行考核。比如一家互联网公司招聘程序员，明确要求掌握特定的编程语言和开发工具，员工入职后经过一段时间考察，发现其对要求的技能掌握不足，无法完成工作任务，公司以不符合录用条件辞退，就不用赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退试用期员工，赔偿标准一般是按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，在试用期工作了4个月，公司违法辞退，就需要支付5000元的赔偿金（半个月工资的两倍）。

四、员工维权的操作步骤

1.协商：员工可以先和公司进行协商，表达自己的诉求。比如约公司负责人面谈，说明自己认为公司辞退不合理的原因，要求合理赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：若投诉也无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求，同时准备好相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，要按照法院的要求提供证据和材料。

试用期临近结束被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延处理等问题。要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。