公司没有交五险,生病住院可以要求赔偿吗

生活中，大家都知道公司给员工交五险是基本的保障。可偏偏有些公司为了省点钱，不给员工交五险。这要是员工平平安安倒还好，可万一像小李这样生了病要住院，就麻烦了。小李在一家小公司上班，公司一直没给他交五险。有一次他突发疾病住院，高额的医疗费让他犯了难。他就想，公司没给他交五险，自己能不能要求公司赔偿呢？这也是很多遇到类似情况的员工心里的疑问。

一、公司不交五险是否违法

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不给员工缴纳五险，明显违反了法律规定。比如，小张在一家企业工作，入职半年了公司都没给他交五险，这就是典型的违法行为。

二、生病住院能否要求赔偿

因为公司没交五险，导致员工生病住院无法享受医保报销，公司是要承担赔偿责任的。就像上面说的小李，他生病住院的费用原本可以通过医保报销一部分，但因为公司没交五险，他只能自己承担全部费用。这种情况下，小李就可以要求公司赔偿他原本可以报销的那部分费用。不过，员工要证明生病住院和公司未交五险之间存在因果关系。

三、要求赔偿的操作步骤

1.与公司协商：员工可以先和公司沟通，说明情况，要求公司承担赔偿责任。比如小李可以找公司领导，拿出自己的住院费用清单，跟公司算一算应该赔偿的金额。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、住院费用清单等材料，证明自己和公司存在劳动关系，以及自己的损失情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并赔偿员工损失。

3.申请劳动仲裁：要是劳动监察部门处理后，公司还是不赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

四、所需材料有哪些

1.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。

2.医疗费用证明：包括住院费用清单、病历、诊断证明等，证明自己生病住院的情况和花费的费用。

3.沟通记录：和公司协商时的聊天记录、通话录音等，证明自己曾经向公司主张过赔偿。

员工遇到公司没交五险，生病住院的情况，是有权利要求公司赔偿的。但在维权过程中，要注意收集好相关证据，按照合法的途径来处理。

之后，可能还会遇到公司拒不执行赔偿结果的情况，比如公司以各种理由拖延支付赔偿款，或者对仲裁结果、法院判决提出上诉等。这时候该怎么应对，怎样确保自己能拿到应得的赔偿，都是让人头疼的问题。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你的合法权益得到更好的保障。