公司未按时给生病员工交社保怎么解决

在职场上，员工生病本就身心俱疲，要是公司还未按时缴纳社保，那无疑是雪上加霜。社保对于生病员工来说至关重要，它能在一定程度上减轻医疗费用的负担。可当公司未按时缴纳社保时，生病员工的权益就可能受到损害，面临无法正常报销医疗费用等问题。那么，遇到这种情况该如何解决呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商解决

发现公司未按时交社保，员工可以先尝试与公司友好沟通。比如，找人力资源部门或者直接和领导反映情况，说明自己生病需要社保报销，询问未按时缴纳的原因。说不定公司是因为一些客观原因导致暂时延误，通过沟通能快速解决问题。在协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以防后续需要。

二、向社保部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你生病的情况。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。

三、申请劳动仲裁

要是社保部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，同时附上前面提到的相关证据材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如，曾经有员工因为公司未按时交社保，申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司补缴社保，并赔偿员工相应的医疗费用损失。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据，以支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出公正的判决。不过，诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多，员工要做好心理准备。

公司未按时给生病员工交社保的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此对员工进行刁难，社保补缴后之前的医疗费用报销流程是否顺利等。这些问题处理起来可能会比较棘手，要是处理不当，很容易再次损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工理清后续流程，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路。