单位要求加班，应给予员工什么补偿

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。有时候，单位因为业务需求，会要求员工加班。可很多人都不太清楚，单位要求加班的话，到底应该给员工什么样的补偿。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到单位是否依法依规行事。如果补偿不到位，员工的权益就会受到损害，也容易引发劳动纠纷。接下来，咱们就来详细说说单位要求加班时应给予员工的补偿问题。

一、不同加班情形下的补偿标准

加班分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班这几种情况，补偿标准也不一样。在工作日安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如小李在一家公司上班，他的日工资是200元，工作日加班了3个小时，那单位就应该额外支付他200÷8×3×1.5=112.5元。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班补偿的计算基数

计算加班补偿得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际工资作为计算基数。实际工资是指劳动者每月从用人单位得到的实际工资额。比如小张和单位签订的劳动合同里约定月工资是5000元，那加班补偿就按照5000元来计算相应的基数。

三、单位不支付加班补偿的解决办法

要是单位不支付加班补偿，员工可以先和单位协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，提供加班的证据，比如加班打卡记录、工作邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、加班记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付加班补偿。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，还得附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、如何保留加班证据

为了保障自己的权益，员工要注意保留加班证据。可以通过打卡记录、工作邮件、工作群聊天记录、任务分配表等方式来证明自己加班了。比如小王在加班完成一个项目后，及时保存了和客户沟通的邮件，以及领导分配任务的聊天记录，这些都可以作为他加班的证据。

单位支付加班补偿是法定的义务。但在实际操作中，可能还会遇到各种问题，比如单位以各种理由拒绝支付，或者对加班时间的认定有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。