经济补偿金与赔偿金计算标准怎么算

在职场上，大家都希望工作稳定顺利，但有时候也会遇到一些意外情况，比如被公司辞退。这时候，员工可能就会涉及到经济补偿金或者赔偿金的问题。很多人对这两个概念傻傻分不清楚，也不知道具体该怎么计算。其实，这两者在不同的情况下适用，计算标准也不一样。接下来，咱们就详细说说经济补偿金与赔偿金计算标准到底是怎么算的。

一、经济补偿金与赔偿金的适用情形

经济补偿金是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般在用人单位依法解除劳动合同，如劳动合同期满用人单位不续签、用人单位经济性裁员等情况下支付。比如，小李所在的公司因为经营困难进行裁员，小李被裁掉了，这种情况下公司就需要支付经济补偿金。

而赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿费用。像公司没有正当理由就辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。例如，小张工作表现一直很好，也没有违反公司规定，公司却突然把他辞退了，这时候小张就可以要求公司支付赔偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小王在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算标准

赔偿金是经济补偿金的二倍。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿金的标准乘以2来支付赔偿金。还是以小张为例，如果他在公司工作了2年，前十二个月平均工资是6000元，正常情况下经济补偿金是2×6000=12000元，因为公司违法解除，所以要支付的赔偿金就是12000×2=24000元。

四、计算中的特殊情况

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，如果小赵月工资是15000元，计算经济补偿金时就按照12000元来算。

五、员工维权步骤

如果遇到用人单位该支付经济补偿金或赔偿金却不支付的情况，员工可以先和用人单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚投诉事项和要求。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在拿到经济补偿金或赔偿金后，后续可能还会有一些问题，比如这笔钱是否要缴纳个人所得税，用人单位会不会在其他方面为难员工等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。