工作四年工作能力不胜任被开除有赔偿吗

在职场上，大家都希望能稳定地工作，实现自身价值，可有时候也会遇到一些意外情况。比如工作了几年后，突然被公司以工作能力不胜任为由开除，这让很多人心里犯嘀咕，不知道这种情况下自己能不能拿到赔偿。毕竟工作四年，付出了不少心血，就这么被开除，心里肯定不好受。那到底有没有赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断是否真的不胜任工作

公司说员工工作能力不胜任，不能仅仅是嘴上说说。按照法律规定，公司得有明确的考核标准，并且要能证明员工确实没达到这个标准。比如，公司制定了每月要完成一定数量业绩的任务，员工连续几个月都没完成，而且公司有相关的业绩记录，像销售数据、客户反馈等，这才能初步说明员工可能不胜任工作。要是公司没有合理的考核标准，或者拿不出证据证明员工不胜任，那以这个理由开除员工就是不合法的。

二、公司应采取的措施

就算员工真的被认定为不胜任工作，公司也不能直接开除。根据法律，公司得先对员工进行培训或者调整工作岗位。培训可以提升员工的工作能力，调整岗位则是看看员工换个岗位后能不能更好地发挥作用。比如，一个员工在销售岗位上业绩不好，公司可以给他安排销售技巧培训，或者把他调到后勤岗位。只有在培训或者调岗后，员工还是不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同。

三、赔偿情况分析

如果公司能证明员工不胜任工作，并且按照法律规定先进行了培训或调岗，之后再解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。像工作四年，公司就得支付四个月工资的经济补偿。要是公司没有按照规定进行培训或调岗，直接以不胜任为由开除员工，那就属于违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是八个月工资。

四、员工的维权途径

要是员工觉得公司开除自己不合理，想要维权，可以先和公司协商。在协商的时候，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、业绩考核结果等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作四年因为被认定工作能力不胜任而被开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的权益，让你在维权的路上更有保障。