工伤医疗终结时间规定是怎样的

一、工伤医疗终结时间规定是怎样的

工伤医疗终结时间即停工留薪期，相关规定如下：时长确定：依据《工伤保险条例》，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。待遇标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。特殊情形：工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤医疗终结后有何法律待遇

工伤医疗终结后，职工可依法享受以下工伤保险待遇：

1.劳动能力鉴定权利：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级及生活自理障碍程度鉴定。

2.伤残待遇：

一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别按27-7个月本人工资支付（工伤保险基金承担，未参保则用人单位承担）；

伤残津贴：一级至四级按月支付本人工资90%、85%、80%、75%；五至六级用人单位难以安排工作的，按月支付70%、60%本人工资；

生活护理费：根据完全/大部分/部分生活自理障碍，按统筹地区上年度职工月均工资50%、40%、30%按月支付。

3.终止/解除合同待遇：五至十级伤残，劳动合同终止或职工提出解除时，基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准依各省规定）。

4.工伤复发待遇：经确认工伤复发的，可继续享受工伤医疗、康复等待遇。

以上待遇需以依法参保及劳动能力鉴定结论为依据，未参保的全部待遇由用人单位承担。

三、工伤医疗终结后能获哪些赔偿

工伤医疗终结后，赔偿项目根据工伤认定等级有所不同。一般来说，可获赔偿有：一是医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及相关标准报销。二是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级以本人工资为基数计算。如五级伤残为18个月本人工资。若解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，生活不能自理且经鉴定需护理的，按月支付生活护理费。

在了解工伤医疗终结时间规定是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。工伤医疗终结后，职工需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级，进而享受相应的伤残待遇。而且，工伤医疗终结期间的工资福利待遇也是职工关心的重点，一般来说职工在此期间原工资福利待遇不变。如果您对工伤医疗终结后的劳动能力鉴定流程、工资待遇标准等方面还有疑问，或者想进一步了解工伤医疗终结时间规定的详细内容，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。