工伤期间多长时间假

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候就是防不胜防。一旦受了工伤，员工自然就没法像往常一样正常工作，得请假养伤。可很多人心里犯嘀咕，工伤期间到底能请多长时间的假呢？这请假时间要是没弄清楚，自己的权益可能就受损了。而且不同的工伤情况，请假时长是不是也不一样呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、停工留薪期的概念及一般规定

停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时手部受伤，一般情况下他的停工留薪期就是12个月内，如果他的伤势比较严重，经过相关部门确认，最多还能再延长12个月。

二、影响停工留薪期时长的因素

伤情是决定停工留薪期时长的关键因素。像骨折这种相对严重的工伤，停工留薪期可能就会长一些。比如腿部骨折，恢复时间通常比较久，停工留薪期可能会接近12个月甚至更长。而如果只是一些轻微的皮外伤，可能一两个月就能恢复，停工留薪期也就相应较短。另外，不同的行业、工种，工伤恢复情况也会有所不同。比如建筑工人受工伤后，因为工作强度大，恢复后可能还需要一段时间适应工作，停工留薪期可能就会比办公室职员受工伤时要长。

三、申请停工留薪期的流程

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。在工伤认定之后，职工就可以享受停工留薪期待遇。

四、停工留薪期期满后的处理

停工留薪期满，如果职工伤情已经恢复，就应该及时回到工作岗位。要是职工认为自己还需要继续治疗休息，需要向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。如果用人单位对职工的延长申请有异议，也可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。比如小张停工留薪期12个月满了，但他觉得自己还不能工作，他就可以申请延长。而单位觉得他可以工作了，也能提出确认申请。

工伤期间的请假时长问题弄清楚了，可后续还可能会有不少事儿。比如停工留薪期工资发放不合理怎么办，工伤复发了又该怎么处理，劳动能力鉴定结果不满意又该如何解决。这些问题要是处理不好，会给职工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在工伤维权的路上更有保障。