认定工伤时公司需要支付什么费用

在工作中，谁都不想遭遇意外，可一旦发生工伤，后续的处理就成了让人头疼的事儿。很多人以为认定工伤后，所有费用都由工伤保险基金出，其实公司也有需要承担的部分。那么，在认定工伤时公司到底要支付哪些费用呢？这是不少劳动者和用人单位都关心的问题。搞清楚这个问题，对劳动者维护自身权益，用人单位合理履行义务，都有着至关重要的意义。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月，他每月工资5000元，还有500元的全勤奖，那么公司每月就要按照5500元的标准支付给他工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地有所不同，通常会参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。例如，小张工伤后生活不能自理，公司没有派人护理，当地护工的日工资是200元，那么公司就要按照这个标准支付护理费用。

三、五、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如，小王被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么公司每月就要支付给他4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，小赵被鉴定为十级伤残，他与公司的劳动合同期满后不再续签，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为7个月的本人工资，小赵月工资4000元，那么公司就要支付给他28000元的一次性伤残就业补助金。

认定工伤后，除了上述公司需要支付的费用外，后续还可能会涉及到工伤复发的治疗费用、劳动能力复查鉴定费用等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续事宜，让你在工伤维权的道路上少走弯路。