做完工伤鉴定，需离职才可领赔偿金吗

很多人在工作中不幸遭遇工伤，经历了治疗、康复等一系列过程后，终于完成了工伤鉴定。这时候，大家最关心的就是赔偿金的问题。有人说做完工伤鉴定，得离职才能领取赔偿金，这可把不少人给弄迷糊了。赔偿金的领取真的和离职挂钩吗？接下来咱就详细说说这个事儿。

一、工伤赔偿的构成情况

工伤赔偿主要包括两部分，一部分是工伤保险基金支付的，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；另一部分是用人单位支付的，比如停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。有些赔偿项目和是否离职没有关系，只要工伤认定和鉴定完成，符合条件就能领取。比如，小李在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，他不用离职，就可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。

二、离职与不离职的赔偿差异

有些赔偿项目在离职和不离职的情况下是有区别的。以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为例，这两项一般是在离职时才能领取。如果不离职，就暂时拿不到这两笔钱。还是拿小李来说，他要是不离职，就只能享受前面提到的那些和离职无关的赔偿；要是他选择离职，除了前面的赔偿，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，不同地区的标准可能不一样，具体得看当地的规定。

三、领取赔偿的流程

不管离不离职，领取工伤赔偿都有一定的流程。首先，要完成工伤认定和劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，向工伤保险经办机构提交相关材料，申请赔偿。需要的材料一般有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。然后，工伤保险经办机构会进行审核，审核通过后就会发放赔偿款。如果是用人单位支付的部分，员工可以和单位协商支付事宜。要是单位不支付，员工可以通过法律途径解决。

四、协商与维权途径

如果员工和用人单位在赔偿问题上有分歧，可以先进行协商。双方坐下来，把各自的想法和要求说清楚，争取达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小张在工伤赔偿问题上和单位谈不拢，他先向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

工伤鉴定完成后，并不是必须离职才能领取赔偿金。有些赔偿项目和离职无关，有些则需要离职才能领取。员工要根据自己的实际情况，选择合适的处理方式。不过，工伤赔偿涉及的法律规定比较复杂，各地的政策也有差异。如果在赔偿过程中遇到难题，不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。