单位不签合同什么时候仲裁

在工作中，许多打工人都会希望自己能有一份稳定的工作保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。可现实里，有些单位却为了各种各样的理由，就是不和员工签订劳动合同。这可让员工心里犯了难，没有合同，权益就像悬在半空中，不知道什么时候会出问题。那要是遇到单位不签合同的情况，到底什么时候去申请仲裁才合适呢？这是不少劳动者心中的疑问，接下来就一起深入了解一下。

一、仲裁时效的基本规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就单位不签合同这事儿来说，员工明确单位没有在规定时间内（自用工之日起一个月内）与自己签订书面劳动合同，这时一年的仲裁时效就开始起算。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职满一个月的那一天起，他要是意识到自己的权益受损，仲裁时效就启动了，他需要在之后的一年内去申请仲裁。

二、在职期间申请仲裁的情况

员工在职期间发现单位不签合同，其实是可以随时申请仲裁的。但不少员工会有顾虑，担心和单位闹僵影响工作。不过从维护自身权益角度看，如果在职时申请仲裁，能及时让单位重视起来，尽快签订合同，还能要求支付未签合同期间的双倍工资。比如小李在职期间发现单位没和自己签合同，他申请仲裁后，单位很快就和他补签了合同，并且支付了他之前几个月的双倍工资差额。

三、离职后申请仲裁的要点

有些员工可能在职时没去申请仲裁，等离职后才想起来这事儿。这种情况下，只要在仲裁时效内，依然可以申请。但离职后申请仲裁，要注意收集好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和单位存在劳动关系。比如小赵离职后发现单位没签合同，他收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等，凭借这些证据成功申请了仲裁。

四、仲裁时效的中断与中止

在仲裁时效期间内，如果出现了法定事由，仲裁时效会中断或中止。比如员工向单位主张过签订合同的权利，或者向有关部门请求权利救济，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而如果是因为不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王在仲裁时效内曾给单位发过邮件要求签合同，这就导致仲裁时效中断，重新开始计算。

单位不签合同的情况解决后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如单位虽然补签了合同，但之前未签合同期间的双倍工资支付不规范，或者之后又出现不按合同履行义务的情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？要是处理不好，可能会让前期的努力白费。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你遇到的具体情况，帮你制定合理的应对方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。