在职一年多未签合同应怎样赔偿

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但有时候，一些劳动者会遇到入职后很长时间，单位都不跟自己签合同的情况。就比如有人在职一年多了，单位还是没有和他签订书面劳动合同，这让他心里很不踏实，担心自己的权益得不到保障，也不知道这种情况单位该给自己怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在职一年多未签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，单位要支付双倍工资。

举个例子，小张月工资是5000元，入职后单位一直没和他签合同，那从第二个月开始，单位除了正常支付5000元工资外，还得额外再支付5000元，相当于这十一个月每个月能拿10000元。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，有些单位是指纹打卡或者电子考勤，这些记录都能证明你在单位工作的时间；还有其他劳动者的证言等。

比如小李在职期间，保留了每个月单位通过银行转账发工资的记录，以及自己的工作证，这些都成了他证明劳动关系的有力证据。

三、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿问题。在协商的时候，要心平气和地说明法律规定，表明自己的诉求。协商时最好做个录音，万一协商不成，这个录音也能作为证据。可以明确提出要求单位按照法律规定支付双倍工资。

比如小赵和单位协商时，拿出证据，有理有据地和单位谈，最终单位同意支付赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要提交前面收集好的证据材料。

仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小王申请仲裁后，在庭审中把自己收集的证据一一展示，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会在其他方面刁难自己，后续的社保缴纳等问题该怎么处理。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。