遇到公司法定节假日不发三倍工资怎么办

咱打工人辛苦工作，就盼着节假日能多挣点钱，法定节假日的三倍工资就是咱应得的福利。可有些公司却不按规矩办事，法定节假日不给发三倍工资。这可让打工人心里憋屈，明明付出了额外的劳动，却得不到应有的报酬。那遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家详细说说解决办法。

一、了解法定节假日三倍工资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定节假日上班，公司就必须给员工发三倍工资。比如春节、国庆节这些法定节假日，如果员工被安排上班，公司就得按照规定支付相应报酬。

二、与公司协商解决

发现公司法定节假日没发三倍工资，先别着急上火，可以心平气和地跟公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，说明法律规定以及自己应得的权益。沟通的时候，注意方式方法，把问题摆出来，看看公司是什么态度。比如员工小李在国庆节加班后没拿到三倍工资，他就先和公司领导沟通，提出自己的诉求，公司了解情况后就补发了工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得收集证据了。证据很关键，它能证明你在法定节假日加了班。可以收集考勤记录、加班通知、工资条等。像小王在法定节假日加班，公司没发三倍工资，他就保留了考勤打卡记录和加班时与领导的聊天记录，这些都能作为有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要把事情经过说清楚，提供收集到的证据。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果情况属实，会责令公司支付三倍工资。比如小张向劳动监察部门投诉公司法定节假日不发三倍工资，劳动监察部门调查后，公司就补发了工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付三倍工资，就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，公司仍然拒绝支付，他就向法院提起诉讼，最终维护了自己的权益。

公司法定节假日不发三倍工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司以各种理由刁难员工，或者不按照仲裁结果、法院判决执行等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。