工伤要给职工发工资吗

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的情况。当职工遭遇工伤，身心承受痛苦的同时，工资问题也成了他们关心的焦点。毕竟，工资是维持生活的重要保障，受伤不能工作了，工资还会不会正常发放呢？这不仅关系到职工当下的生活质量，也影响着他们后续的治疗和康复。接下来，咱们就来详细探讨一下工伤期间职工工资发放的相关问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，每月基本工资3000元，加上绩效奖金平均每月能拿到4000元，他因工伤停工留薪，那单位就应该按照每月4000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在工作中受伤，医生建议他休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，单位要在这3个月内按规定给他发工资。如果3个月后他还没恢复好，就需要经过相关部门确认，看是否能延长停工留薪期。

三、单位不发工资的解决办法

要是单位在工伤期间不按照规定给职工发工资，职工可以采取以下措施。首先，可以和单位进行协商，明确指出法律规定，要求单位补发工资。协商的时候最好能留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工资条等，证明自己是工伤以及工资发放情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，职工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工要注意收集和保存好证据，比如考勤记录、工资发放记录、医院的病历等，这些证据对维护自己的权益非常重要。

工伤期间工资发放问题解决后，职工可能还会面临伤残鉴定、赔偿等一系列后续问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。