劳动鉴定的赔偿标准是什么

一、劳动鉴定的赔偿标准是什么

劳动鉴定赔偿标准依劳动能力鉴定等级而定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、劳动能力鉴定后的赔偿项目有哪些

劳动能力鉴定后的工伤赔偿项目主要包括：

1.一次性伤残补助金：按伤残等级支付（如十级7个月本人工资），由工伤保险基金承担。

2.一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，标准依各省规定（前者基金、后者单位承担）。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位支付（最长24个月）。

4.伤残津贴：一至四级按月领取（如一级90%本人工资），五至六级单位难安排工作时支付（基金/单位承担）。

5.生活护理费：依生活自理障碍等级（完全/大部分/部分）按统筹地区职工月均工资50%/40%/30%支付（基金承担）。

6.医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费：符合规定的实际支出（基金/单位承担）。

注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，具体标准参照《工伤保险条例》及地方实施办法。

（字数控制在合理范围，专业术语准确，覆盖核心赔偿项目）

三、劳动能力鉴定后赔偿标准是多少

劳动能力鉴定后赔偿标准因伤残等级而异。以工伤为例，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们了解了劳动鉴定的赔偿标准是什么之后，还需要知晓一些与之紧密相关的问题。赔偿标准会受劳动能力鉴定等级影响，而鉴定等级又与后续的赔偿范围密切相关。比如，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目，因工伤导致伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。另外，不同地区的赔偿标准也会存在差异。如果您在劳动鉴定赔偿方面还有诸如赔偿计算方式、赔偿申请流程等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。