试用期被辞退，能不能得到赔偿金

在职场上，试用期就像一场“双向考察”，对劳动者和用人单位来说，都是相互了解、磨合的阶段。不少人在试用期满心期待能顺利转正，却突然收到被辞退的通知，心里肯定不好受。这时候大家就会想，试用期被辞退，到底能不能拿到赔偿金呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、了解试用期辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。比如，用人单位在招聘时明确了岗位的学历、技能、工作经验等要求，而劳动者在试用期内被发现不满足这些条件，用人单位就可以合法辞退，且无需支付赔偿金。但如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。

举个例子，小张应聘一家公司的程序员岗位，公司招聘要求是熟练掌握某编程语言。小张入职后，在试用期内工作表现正常，但公司以小张不符合录用条件为由将其辞退，却拿不出证据证明小张不熟练掌握该编程语言，这种情况下公司的辞退行为就可能被认定为违法。

二、判断是否属于违法辞退

要判断用人单位的辞退是否违法，关键看其是否有合理的理由和证据。如果用人单位以一些不合理的理由，如个人喜好、与领导关系不好等辞退劳动者，就很可能是违法的。另外，如果用人单位没有按照法定程序进行辞退，比如没有提前通知劳动者，也可能构成违法。

比如，小李在试用期内工作认真负责，但公司领导觉得小李性格内向，不适合团队氛围，在没有任何证据证明小李不符合录用条件的情况下，突然通知小李被辞退，这就属于违法辞退。

三、申请赔偿金的流程

如果劳动者认为自己是被违法辞退，可以先和用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求用人单位支付赔偿金。协商过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、赔偿金的计算方式

如果用人单位违法辞退劳动者，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

比如，小王在试用期工作了两个月，月工资是5000元，由于公司违法辞退他，他可以获得半个月工资的赔偿金，即2500元。

试用期被辞退后，即使拿到了赔偿金，后续可能还会面临一些问题，比如找新工作时如何解释这段经历，新单位会不会对这段经历有顾虑等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作的选择。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析如何应对后续问题，给你提供专业的建议和解决方案，让你在求职路上少走弯路，更好地维护自己的权益。