试岗期七天没有工资拿了点东西怎么办

试岗期在如今的职场中很常见，不少人都经历过。有些公司规定试岗期没有工资，这本身就容易引发争议。而如果在试岗期没拿到工资的情况下，员工拿了点公司的东西，这就更麻烦了。这种情况在法律上会如何认定呢？员工和公司又分别该承担怎样的责任呢？接下来就为大家详细解答。

一、试岗期无工资是否合法

试岗期本质上也属于劳动关系存续期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。所以，公司规定试岗期七天没有工资是不合法的。比如小张去一家公司试岗，试岗结束后公司以试岗期无工资为由拒绝支付报酬，小张完全可以主张自己的合法权益。员工可以先和公司友好协商，要求支付试岗期工资。协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好聊天记录等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己在该公司试岗的材料，像考勤记录、工作证、与同事或领导的聊天记录等。

二、拿公司东西的性质认定

员工在没拿到工资的情况下拿了公司东西，这得看拿东西的具体情况。如果是拿了一些办公用品，比如笔、本子之类的小物件，一般可能认定为轻微的不当行为。但要是拿了价值较高的物品，比如公司的电子产品、贵重原材料等，可能就会涉及侵占公司财物。例如小李试岗期没拿到工资，一气之下拿走了公司的一台平板电脑，这就可能构成侵占。若公司报警，警方会根据物品价值和具体情节来判断是否构成犯罪。

三、员工的正确维权途径

当遇到试岗期无工资的情况，员工一定要通过合法途径维权。首先还是和公司协商，争取达成一致。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。员工要积极配合仲裁委的工作，提供相关证据。

四、公司的应对措施

公司如果发现员工拿了东西，应该先了解事情的起因和经过。如果是因为试岗期工资问题引发的，公司可以和员工沟通，先解决工资问题，再协商处理拿东西的事情。如果员工拿的东西价值较大且拒不归还，公司可以通过法律途径维护自身权益，比如向法院起诉要求员工返还财物。

试岗期无工资和员工拿公司东西的问题解决后，后续可能还会面临公司是否会对员工进行报复性处理，比如在行业内诋毁员工名誉等。也可能出现劳动仲裁或法院判决后，公司不执行的情况。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。