上班一个月发生工伤停工留薪期工资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。就有这么一位朋友，刚上班一个月就不幸发生了工伤，不得不停工养伤。这时候他就犯难了，这停工留薪期的工资该怎么算呢？毕竟才工作一个月，工资情况还不稳定，这工资计算可真是让人头疼。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、停工留薪期工资的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入。比如小张刚上班一个月就受了工伤，他在这一个月里正常工作时的工资待遇，就是停工留薪期工资计算的基础。

二、刚上班一个月工资的确定

由于只工作了一个月，可能还没有形成稳定的工资收入。这时候，一般按照实际发放的工资来确定原工资标准。如果这一个月是满勤，那么这个月的工资就是停工留薪期工资的计算依据。要是这个月存在请假等情况，就需要根据实际出勤天数来折算日工资，再计算出正常出勤情况下的月工资。例如小李上班一个月，实际出勤20天，工资发了4000元，那么他的日工资就是4000÷20=200元。如果正常一个月出勤22天，那么他停工留薪期工资就可以按照200×22=4400元来计算。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王发生工伤后，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位就要按照前面确定的工资标准给他发放这3个月的工资。

四、单位不支付停工留薪期工资的解决办法

如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商，要求单位支付。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。例如小赵遇到单位不支付停工留薪期工资的情况，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤停工留薪期工资计算清楚后，后续可能还会面临工伤认定结果出来后赔偿的具体落实问题，比如伤残等级鉴定后的一次性伤残补助金、医疗补助金等该怎么申领，和单位在赔偿金额上有分歧又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让受伤职工陷入更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。