签两次固定合同是不是就成无固定期限合同

在职场上，合同可是打工人的重要保障。不少人都关心自己签的合同类型，尤其是签了两次固定期限合同后，心里就犯嘀咕了，这之后是不是就变成无固定期限合同了呢？毕竟无固定期限合同意味着职业稳定性更高，心里也更踏实。那事实到底是不是这样呢？接下来就详细说说这个问题。

一、签两次固定合同后成无固定期限合同的条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，就是两次固定期限合同到期后，只要劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，且提出续订合同，单位就应当和劳动者签订无固定期限合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，没有出现违规等情况，合同到期后他提出续签，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、单位拒绝签无固定期限合同的应对

要是单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者也不用慌。首先要和单位进行协商，明确指出自己符合签订无固定期限合同的条件，要求单位依法签订。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作年限、合同签订情况等的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。

三、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，比如前面提到的劳动合同、沟通记录、工资发放记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，劳动者要如实陈述事实，积极配合仲裁庭的工作。比如小张和单位就无固定期限合同问题产生纠纷，申请仲裁后，他提供了完整的证据，最终仲裁庭支持了他的诉求。

四、向法院起诉的流程

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院起诉。起诉时要提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，作出判决。在这个过程中，要严格按照法院的要求进行操作，按时参加庭审等。比如小王经过仲裁后对结果不服，向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

签了两次固定期限合同后，后续可能还会遇到单位以各种理由变相解除无固定期限合同，或者在薪资待遇、工作岗位等方面进行不合理调整等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。