工作超一月未签合同被裁怎样赔偿

在职场上，很多人都有过这样的担忧：自己勤勤恳恳工作，却遭遇各种不公平待遇。就拿签合同这件事来说，有些公司不按规定和员工签合同，甚至在员工工作超过一个月后把人裁掉。这时候员工就会很迷茫，不知道自己该得到怎样的赔偿。其实，法律对这种情况是有明确规定的，下面就来详细说说工作超一月未签合同被裁该如何赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了三个月，一直没签合同，后来被裁掉。那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是第二个月和第三个月，公司要额外再支付小李两个月的工资。员工要拿到这笔赔偿，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、考勤记录、工作证等。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司没有正当理由就把员工裁掉，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，他工作了三个月，不满六个月，公司违法裁掉他，就需要支付他半个月工资的二倍，也就是一个月工资作为赔偿金。员工要证明公司是违法解除，得收集公司辞退通知、聊天记录等证据。

三、申请劳动仲裁的流程

要是和公司协商赔偿不成，员工可以申请劳动仲裁。首先要写好仲裁申请书，在里面写清楚自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、赔偿金等。然后准备好前面提到的证据材料，一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要把自己的情况说清楚，拿出证据支持自己的诉求。最后仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。

四、向法院起诉

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要写好起诉状，把仲裁的情况和自己新的诉求写清楚。然后把相关证据材料整理好，一并提交给法院。法院受理后，会按照法律程序进行审理和判决。

工作超一月未签合同被裁获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么让公司履行赔偿呢？又有哪些方法可以保障自己顺利拿到赔偿呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。