签自愿加班协议，法定节假日算加班不

大家在工作中，有时候会遇到公司要求签自愿加班协议的情况。很多人心里可能会犯嘀咕，签了这个协议，那法定节假日上班到底算不算加班呢？法定节假日可是大家休息、陪伴家人的重要时间，要是稀里糊涂签了协议，最后连加班权益都没保障，那可就太亏了。下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、法定节假日加班的法律规定

按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那就算加班。这是法律明确规定的，不会因为签了自愿加班协议就改变。比如，在春节、国庆节等法定节假日，公司安排员工上班，这就属于加班情形。法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且不能用调休来替代支付加班费。

二、自愿加班协议的效力

自愿加班协议，虽然强调“自愿”，但也不能违反法律的强制性规定。如果协议里约定法定节假日上班不算加班，或者不支付相应的加班工资，这样的条款是无效的。法律保障劳动者的合法权益，不会让用人单位通过一份协议就剥夺劳动者在法定节假日应得的加班待遇。举个例子，小张和公司签了自愿加班协议，协议里说法定节假日上班不算加班，但实际上小张在法定节假日上班了，他依然有权要求公司按照法律规定支付加班工资。

三、如何认定法定节假日加班

要认定法定节假日加班，关键在于用人单位是否安排了工作任务。如果是员工自己主动在法定节假日工作，没有用人单位的安排，一般不算加班。但要是用人单位通过邮件、通知等方式明确安排了工作，就算签了自愿加班协议，也属于加班。比如，公司在国庆节前给员工发邮件，要求员工在国庆期间完成某项工作任务，这就构成了法定节假日加班。

四、权益受损后的解决办法

如果劳动者发现自己在法定节假日加班后，权益受到了侵害，比如公司不支付加班工资，可以先和用人单位协商。协商时，要准备好能证明自己在法定节假日加班的证据，像考勤记录、工作邮件、工作成果等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和相关情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了自愿加班协议，法定节假日上班依然算加班，劳动者的权益受法律保护。不过，后续可能会遇到用人单位以各种理由拒不支付加班工资，或者在协商、投诉、仲裁、诉讼过程中出现复杂的程序问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在面对加班权益问题时更有底气。