工伤后降薪调岗怎么办

工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是还遭遇降薪调岗，那可真是雪上加霜。想象一下，员工在工作时不幸受伤，痊愈后回到岗位，却发现工资变少了，工作内容也变了，这换谁心里都不好受。这种情况下，员工肯定会疑惑自己的权益是否受到了侵害，又该如何维护自己的权益。接下来就详细说说工伤后降薪调岗该怎么办。

一、判断降薪调岗是否合法

一般来说，用人单位不能随意对工伤员工降薪调岗。根据法律规定，如果员工工伤后不能胜任原工作，单位可以为其调整岗位，但要保证调整岗位具有合理性。比如，员工因工伤导致腿部受伤，无法长时间站立，原来的站立式工作岗位就不适合他了，单位把他调到一个可以坐着工作的岗位，这就是合理的调岗。但如果单位仅仅因为员工受了工伤，就把他调到一个完全不相关且薪资大幅降低的岗位，这很可能就是不合法的。

二、与单位进行协商

发现自己被降薪调岗后，首先可以尝试和单位协商。员工要心平气和地和单位沟通，表明自己对降薪调岗的看法，了解单位这么做的原因。比如，员工可以说“我理解公司可能有一些考虑，但我工伤后一直积极恢复，也想继续为公司做贡献，这次的降薪调岗对我影响很大，能不能再考虑一下？”在协商过程中，员工要收集相关证据，比如和单位领导的谈话记录、邮件等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资条、降薪调岗通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。例如，劳动监察部门经过调查，发现单位的降薪调岗没有合理依据，就会要求单位恢复员工的原工资和岗位。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明单位的降薪调岗不合法。比如，员工可以提供医院的诊断证明，证明自己的工伤情况，以及原岗位的工作内容和职责，证明自己能够胜任原工作。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，员工要按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。

工伤问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用谁来承担，单位是否会因为之前的矛盾而刁难员工等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票也不会夸大效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。