辞工后，加班费按哪种标准来赔

辞工是职场中常见的情况，很多人在辞工时会遇到加班费赔偿的问题。大家辛苦工作，加班也是常有的事，可辞工的时候，加班费该怎么赔，按什么标准赔，这让不少人犯了难。毕竟加班费也是自己应得的劳动报酬，要是不清楚赔偿标准，很可能就会吃了亏。接下来就详细说说辞工后加班费赔偿的相关问题。

一、加班费赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需要按照相应标准支付加班费。平时加班，也就是工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那么他的加班费就是200÷8×3×150%=112.5元。

二、确定加班事实的方法

要获得加班费赔偿，得先证明自己加过班。可以通过收集加班的证据来确定加班事实，比如考勤记录，这是最直接的证据，能显示你具体的上下班时间；还有加班通知，单位发的加班邮件、短信或者书面通知都可以；工作记录，像加班完成的项目文档、工作报表等。例如小张有单位发的加班邮件通知他周末加班，并且他保存了加班期间完成的工作文档，这些都能证明他的加班事实。

三、计算加班费的基数

加班费的计算基数很关键。一般来说，如果劳动合同中有明确约定，就按照约定的工资标准作为基数；如果没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定。比如小王的月工资是5000元，劳动合同里没约定加班费计算基数，那么计算加班费时，基数就是5000×70%=3500元。

四、追讨加班费的途径

如果和单位协商加班费赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系和加班事实的材料，比如劳动合同、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商加班费赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，带上了自己的考勤记录和劳动合同，最后在劳动监察部门的调解下，拿到了应得的加班费。

辞工后加班费赔偿问题解决后，可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者后续发现还有未计算的加班费等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在加班费赔偿问题上少走弯路，不用再为这些事情发愁。