第三次签合同单位不签无固定能获赔偿吗

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，而签订无固定期限劳动合同就是很多打工人追求稳定的一个重要保障。当劳动者与单位第三次签订劳动合同时，按照法律规定，一般是可以签订无固定期限劳动合同的。但现实中，有些单位却不愿意和员工签无固定期限合同，这就让员工犯难了，他们不知道这种情况下自己能不能获得赔偿。接下来，就来详细说说这个事儿。

一、第三次签合同签无固定期限合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第三次签订合同时，他就有权利要求签订无固定期限劳动合同。

二、单位不签无固定期限合同是否能获赔偿

如果单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者是可以获得赔偿的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，如果公司拒绝和他签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

三、劳动者维权的操作要点

1.协商：劳动者可以先和单位进行协商，明确表达自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李可以通过邮件或者书面信函的方式向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保存好相关的邮件和信函。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系，以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。

3.仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、维权所需材料

1.劳动合同：证明与单位存在劳动关系，以及已经签订了两次固定期限劳动合同。

2.工资条：证明自己的工资收入情况。

3.工作证、考勤记录等：证明自己在单位的工作时间和工作情况。

4.协商过程中的聊天记录、通话录音等：证明自己已经向单位提出了签订无固定期限劳动合同的要求。

当劳动者成功获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会因此给自己穿小鞋，工作环境会不会发生变化等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作状态和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供合理的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。