签无固定期限合同被辞退该怎么赔偿

工作中，大家都希望有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”。可现实中，就算签了无固定期限合同，也有可能被辞退。比如小张，他在一家公司勤勤恳恳工作多年，签了无固定期限合同，本以为能安稳干到退休，没想到公司突然说要辞退他，这可把他急坏了，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来，就给大家详细说说签了无固定期限合同被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。比如小李因在工作中严重失职，给公司造成了重大经济损失，公司依据规章制度将其辞退，这就属于合法辞退。而违法辞退是指用人单位没有法定理由或违反法定程序解除劳动合同。像公司仅仅因为经营状况不好，没有经过法定程序就辞退签了无固定期限合同的员工，这就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，用人单位通常不需要支付赔偿金。但如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况被辞退，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违法辞退签无固定期限合同的劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小王为例，如果公司是违法辞退他，那么公司应支付给他的赔偿金就是2×17500=35000元。

四、协商解决途径

当遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付合理的赔偿。同时，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。在协商过程中，要保持冷静和理智，以和平的方式解决问题。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、法律救济途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证复印件、劳动合同等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签无固定期限合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。