约定部分工资是社保仲裁后怎么处理

有些公司为了降低成本，会和员工约定部分工资当作社保费用，由员工自己去缴纳社保。这种做法看似双方都有好处，公司少支出了社保费用，员工好像到手的工资变多了。但实际上，这是违反法律规定的，一旦员工之后和公司产生纠纷，申请仲裁，就会面临一系列复杂的问题。那么，当约定部分工资是社保，仲裁后该怎么处理呢？

一、确认仲裁结果的合法性

仲裁结果出来后，首先要做的就是确认其合法性。看看仲裁的程序是否符合法律规定，仲裁员是否存在回避情形等。如果仲裁过程存在违法违规行为，那么这个仲裁结果可能会被撤销。比如，仲裁庭没有按照规定的时间和方式通知当事人参加仲裁，或者仲裁员与案件一方当事人存在利害关系却没有回避，这些都可能影响仲裁结果的合法性。

二、按照仲裁结果执行

如果仲裁结果是合法有效的，那么双方就需要按照结果执行。如果仲裁裁决公司需要为员工补缴社保，公司就应该在规定的时间内办理补缴手续。通常，公司需要准备员工的劳动合同、工资发放记录等材料，到当地的社保经办机构办理补缴。员工也需要配合提供相关的个人信息。例如，小李和公司约定部分工资当社保，仲裁后公司被要求补缴社保，公司就需要准备好小李的入职资料、工资条等，和小李一起到社保经办机构办理。

三、协商解决后续问题

即使仲裁结果已经出来并执行了，可能还会存在一些后续问题，比如工资差额的处理等。这时候双方可以进行协商。如果之前约定的部分工资当作社保，现在仲裁要求公司补缴社保，那么之前这部分工资是否需要退还或者如何处理，双方可以坐下来好好商量。像小张的情况，仲裁后公司补缴了社保，对于之前当作社保的那部分工资，小张和公司协商后，公司将这部分工资作为奖金发放给了小张。

四、不服仲裁结果的处理

如果一方不服仲裁结果，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据来支持自己的主张。比如，公司认为仲裁裁决不合理，提起诉讼时，就需要提供证据证明和员工约定部分工资是社保是双方的真实意愿，且员工没有受到胁迫等情况。

仲裁结果执行之后，可能还会面临一些新的状况。比如，员工发现社保补缴的金额不对，或者公司因为补缴社保导致资金紧张，影响了后续的工资发放等。这些问题如果处理不好，可能会再次引发纠纷。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你妥善处理后续事宜，维护你的合法权益。