工伤员工哪些钱是需要公司出的

工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外总是防不胜防。一旦员工受了工伤，除了身体上的伤痛，费用问题也成了大家关心的焦点。很多人都有疑问，工伤后哪些费用该由公司来出呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着后续的治疗和生活。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工厂上班时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月里，公司就得按照他受伤前每个月的工资标准，正常给他发钱。要是公司不按规定发，员工可以先和公司协商，协商时要准备好劳动合同、工资条等能证明工资水平的材料。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表，并提交上述材料及工伤认定相关材料。

二、五级、六级伤残津贴

员工被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。以五级伤残为例，一般是按照本人工资的一定比例发放。比如老张被鉴定为五级伤残，公司难以给他安排合适工作，就得按照规定为他发放伤残津贴。如果公司不发放，员工可以先收集工伤鉴定书、劳动合同等材料，和公司进行沟通。沟通无果后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据材料。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，在解除或者终止劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地根据实际情况规定。比如小赵工伤后，和公司解除了劳动合同，公司就需要按照当地标准给他支付一次性伤残就业补助金。员工可以通过查阅当地的工伤保险政策文件，了解具体标准。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要准备好工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同解除证明等材料。

四、护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。要是公司没有安排护理，就得支付相应的护理费。比如小王工伤后生活不能自理，公司没有派人护理，就得给小王支付护理费。员工可以先和公司协商护理费的金额和支付方式，协商时可以提供医院出具的需要护理的证明。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

工伤费用问题处理好之后，后续可能还会遇到一些状况，比如工伤复发的治疗费用谁承担，伤残津贴的调整问题等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。