工伤时工资标准计算及加班费怎么算

工作中，工伤是大家都不愿遇到却又难以完全避免的事。当工伤发生，除了要关注身体的恢复，工资待遇也是很让人关心的问题。很多人不清楚工伤期间工资标准怎么计算，更不了解加班费该咋算。这些问题如果搞不明白，很可能让自己应得的权益受损。接下来就详细说说工伤时工资标准计算以及加班费的算法。

一、工伤期间工资标准的确定

工伤期间工资标准的确定依据《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂上班，受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那他工伤停工留薪期内，单位就应每月给他发5000元工资。不过要注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工资组成部分的界定

工资组成部分对工伤工资计算很关键。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小张是计件工，平时除了计件工资，还有月度奖金和岗位津贴。在计算他工伤期间工资时，就应把这些都算进去。不能只算基本工资，否则会损害职工权益。单位不能以各种理由只支付部分工资，职工要清楚自己工资的组成，维护自己的合法权益。

三、加班费在工伤期间的处理

关于加班费，工伤停工留薪期内一般是没有的。因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，这段时间职工没有加班工作，所以不存在加班费。但如果职工在工伤前有加班情况，加班费应按照正常的工资计算方式结算。比如小王在工伤前一个月加班了10个小时，单位就应按照加班工资的计算标准给他支付加班费。一般工作日加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。

四、工资计算争议的解决途径

如果职工和单位在工伤工资计算上有争议，首先可以和单位协商解决。双方坐下来，把问题说清楚，依据法律规定来确定工资标准。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对单位进行调查，维护职工的合法权益。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤问题解决后，还可能会面临工伤复发的治疗费用问题、工伤康复期间的工资待遇变化问题，以及后续劳动能力鉴定结果对工资的影响等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种难题，让你在工伤维权的道路上更有保障。