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我男朋友前几天被公司辞退了,公司给了补偿金,我就是想问问,代通知金和赔偿金冲突吗?

帮助10人 2.3k浏览 匿名 2018-04-17 呼伦贝尔市
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律师解答 共2条
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    劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位 违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付 赔偿金。而代通知金适用的条件,是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程 序要求,也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的,而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。 从以上的分析可以看出,赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
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    11 2018-04-17
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    根据劳动合同法实施条例规定,用人单位支付的代通知金的数额为该劳动者的工资标准,而不是劳动者离职前十二个月工资的平均数。而经济补偿金是根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以针对你的问题代通知金和赔偿金冲突吗?综上所述,两者意义不同,不能一概而论。
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    7 2018-04-17
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经济补偿金和代通知金冲突吗?
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