交通事故工伤肇事者赔偿吗

最新修订 | 2024-09-11
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包同贺律师
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专家导读 在交通事故和工伤竞合的情况下肇事者依然要承担相应的赔偿责任,而且根据规定,劳动者本人其实是可以获得双倍赔偿的,但是医疗费用是不能重复索赔的。不过发生这种状况后,肇事者和用人单位有可能会相互推卸,所以员工要做好司法途径维权的准备。

交通事故工伤肇事者赔偿吗

一、交通事故工伤肇事者赔偿吗?

肇事者需要赔偿,因交通肇事侵权行为造成的劳动者工伤,劳动者既能获得交通肇事侵权人侵权损害赔偿,也能获得用人单位的工伤保险赔偿,即双份赔偿。在上下班途中,因发生非主要责任交通事故导致工伤的,在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。

《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定,当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。不过就很多地区而言,未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序,仅规定医疗费不得重复支付。

对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的,同时又符合工伤或视同工伤认定情形的,经劳动保障行政部门认定工伤的,其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理,原则是:

(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,属参保职工的,应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;

(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资护理费项目,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的,应当由用人单位补足差额至规定标准;

(3)属于赔偿性的待遇项目,只要工伤保险法法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的,应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

二、工伤认定的标准

工伤保险条例》:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

总之,即便交通事故经过认定以后确定为工伤了,但是肇事者也不能以此为由推卸应该承担的法律责任,问题是,假如发生的交通事故并不是员工在上下班途中的必经之路,而是员工因为自己的私事绕其他路上班的话,这根本就不属于工伤。

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第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条
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