劳动法可以向经营者要求支付价款几倍的赔偿

在打工生活里，不少朋友可能会遇到各种劳动权益受损的事儿。就说工资这一块，有时候会碰到被克扣或者拖欠的情况，还有一些其他违反劳动法规定的行为。这时候大家就会想，能不能要求经营者给予赔偿呢？如果能，又可以要求支付价款几倍的赔偿呢？接下来就给大家好好说说这方面的法律知识。

一、未及时支付劳动报酬的赔偿

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李每月工资5000元，公司拖欠了他一个月工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么小李就可以要求公司支付5000元工资，还能要求2500元到5000元的赔偿金。

二、违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在某公司工作了3年，月工资6000元，公司违法解除劳动合同，那么小张可以得到的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

三、不订立书面劳动合同的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵入职一家公司，公司一直没和他签书面劳动合同，从第二个月开始，小赵就可以要求公司支付双倍工资。

四、解决途径及操作要点

如果遇到劳动权益受损的情况，可以通过以下途径解决。首先是协商，劳动者可以直接和用人单位沟通，要求支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

当你通过以上途径争取到了相应的赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？如果你在劳动权益方面还有其他疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。