老板降薪逼员工辞职，怎样维权

在职场中，不少员工都可能遭遇过这样的闹心事：老板突然单方面降低工资，逼得员工实在干不下去，只能主动辞职。要知道，工资可是咱辛苦劳动换来的报酬，老板说降就降，这明显不合理。遇到这种情况，员工心里肯定委屈又气愤，就想知道怎么才能维护自己的合法权益。接下来，咱就好好说说老板降薪逼员工辞职该怎么维权。

一、确定降薪是否合法

首先得搞清楚老板降薪是不是合法的。一般来说，劳动合同里会明确约定工资标准，老板要是随意降薪，那就是违反合同约定。但也有特殊情况，比如企业因经营困难、不可抗力等原因，经过合法程序是可以适当降薪的。比如企业遭遇重大经济危机，和工会、员工代表协商后，按照一定比例降薪。如果老板没走这些程序就降薪，那基本就是不合法的。

二、收集证据

要维权，证据是关键。得把能证明老板降薪的证据都收集好，像工资条、银行转账记录，能看出工资减少；还有降薪通知、聊天记录、邮件等，这些能证明老板有降薪的行为。比如员工小李，老板口头通知降薪，小李没当回事，后来想维权却发现没证据。所以大家平时要留个心眼，及时收集证据。

三、和老板协商

收集好证据后，可以先试着和老板协商。心平气和地跟老板说清楚降薪不合理，要求恢复工资。协商的时候要注意方式方法，别把关系闹僵，也别轻易妥协。比如员工小张，发现工资降了，就主动找老板沟通，摆事实讲道理，最后老板同意恢复工资。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，企业被要求恢复他的工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，那就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

老板降薪逼员工辞职的事情解决后，后续还可能有新的状况。比如企业会不会报复员工，工资补发是否及时，劳动关系是否能顺利解除等。这些问题处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障，不用再为这些糟心事发愁。