被开除了公司要承担什么

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况。但有时候，一些意外状况可能就会导致员工被公司辞退。比如公司经营不善要裁员，或者员工违反了公司的某些规定。当员工被开除后，大家肯定会关心公司要承担什么责任。毕竟这关系到自己的切身利益，是继续找工作，还是向公司争取应有的权益，都得搞清楚。接下来就详细说说公司在开除员工这件事上需要承担的责任。

一、合法开除需支付经济补偿

如果公司是依据法律规定和公司章程，合法地开除员工，也需要承担一定的经济补偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司就需要支付他3.5个月的工资作为经济补偿，也就是17500元。

二、违法开除需支付赔偿金

要是公司没有合法理由就开除员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司违法开除他，那么公司需要支付的赔偿金就是经济补偿的2倍，即35000元。员工遇到这种情况，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。

三、协助办理离职手续

公司在开除员工后，有义务协助员工办理离职手续。这包括出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。比如小张被公司开除后，公司应该给他开具离职证明，方便他去新的单位入职。同时，要及时办理档案和社保的转移，保障小张的权益不受影响。

四、支付未结算工资

公司还需要支付员工被开除前未结算的工资。不管是正常出勤的工资，还是加班工资等，都应该在解除劳动合同时一次性支付给员工。例如小王被公司开除时，还有一个月的工资和加班工资没有结算，公司就应该按照规定及时支付给他。

被开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不支付经济补偿或赔偿金，不协助办理离职手续等。这些问题处理不好，会让员工的权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在被开除这件事上少走弯路，更好地保障自己的利益。