劳动仲裁里公司找员工做伪证要承担什么

劳动仲裁在解决劳动者和用人单位纠纷时，是非常重要的途径。可有些公司为了在仲裁中获胜，会耍些不正当手段，找员工做伪证就是其中之一。这不仅破坏了仲裁的公平公正，也给劳动者带来极大的困扰。若公司真做出这种事，那它要承担什么后果呢？下面就来仔细说说。

一、劳动仲裁中伪证的定义及影响

劳动仲裁里，伪证指的是证人故意提供虚假证言、证据的行为。公司找员工做伪证，会严重干扰仲裁程序的正常进行。比如，公司让员工谎称劳动者经常旷工，但实际并非如此。这会让仲裁员难以准确判断事实，影响劳动者的合法权益，也损害了仲裁的权威性和公信力。

二、公司找员工做伪证的法律责任

从法律层面看，公司这种行为可能面临多种法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若发现有伪造证据的情况，仲裁委员会有权对其进行训诫、责令退出仲裁庭，甚至罚款。比如，仲裁委员会发现公司让员工伪造考勤记录来证明劳动者旷工，就可以对公司采取上述措施。情节严重的，可能要承担刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》，在仲裁等司法活动中作伪证，可能构成伪证罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、员工做伪证的法律责任

员工听从公司安排做伪证，同样要承担法律责任。若员工故意提供虚假证言，可能会受到仲裁委员会的处罚。而且，一旦构成伪证罪，员工也要面临刑事处罚。比如，员工为了保住工作，按照公司要求在仲裁中作伪证，最后被认定构成伪证罪，那他就要为自己的行为付出代价。

四、劳动者的应对方法

当劳动者发现公司找员工做伪证时，要积极应对。首先，要收集证据来证明对方提供的是伪证。比如，找到其他同事证明真实的工作情况，或者提供相关的聊天记录、邮件等。然后，向仲裁委员会提出异议，要求对伪证进行调查核实。在仲裁过程中，要保持冷静，合理阐述自己的观点和证据。

劳动仲裁结束后，即便公司因为找员工做伪证受到了处罚，但后续可能还会有一些遗留问题，比如公司会不会对劳动者进行报复，劳动者的权益能否得到彻底保障等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。